Serviços

PRINCIPAIS SERVIÇOS

Headhunting

Mapeamento do mercado, identificação, seleção e encaminhamento de Executivos, Gerentes, Assessores e Técnicos Especializados, através da captação direcionada em empresas nacionais e multinacionais.

Para esse serviço é cobrado um percentual específico sobre a primeira remuneração mensal bruta do profissional a ser contratado, considerando-se também a comissão e/ou participação, quando houver. Sendo do interesse da Empresa Contratante, será realizada a Avaliação Psicológica do profissional selecionado, contemplando a emissão do Relatório Confidencial - Laudo Psicológico, dentro do valor já informado.

Recrutamento e Seleção

Para Recrutamento e Seleção, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, serão cobrados valores individuais por vaga preenchida, calculados conforme um percentual sobre a remuneração mensal bruta informada (fixa mais variável, em caso de salário comissionado) para cada um dos cargos solicitados, contemplando a Avaliação Psicológica, a emissão do Relatório Confidencial – Laudo Psicológico – do profissional selecionado e a Garantia de Reposição em caso de necessidade.

Também realizamos processos de Recrutamento e Seleção em outras cidades de Minas Gerais e em Outros Estados em nível nacional.

Recrutamento e Encaminhamento

Para o Recrutamento e Encaminhamento de candidatos, sem a realização da Avaliação Psicológica, será cobrado um percentual reduzido sobre a remuneração mensal bruta informada (fixa mais variável, em caso de salário comissionado) de cada um dos cargos solicitados, caso os candidatos encaminhados pela PARH sejam efetivamente contratados pela Empresa Cliente.

Nestes casos, não é oferecida a Garantia de Reposição.

SERVIÇOS COMPLEMENTARES ISOLADOS

Dinâmica de Grupo

Participação de candidatos indicados pela Empresa Contratante. Contempla levantamento de perfil, elaboração, condução, análise e emissão de parecer técnico sobre os participantes. Será cobrada uma taxa para a realização de cada dinâmica de grupo, com o número limitado de 12 participantes por grupo.

Avaliação Psicológica

Aplicação de Testes Psicológicos, Inventários, Atenção Concentrada, Inteligência, Percepção, Personalidade, Testes Situacionais, Entrevistas por Competências e outros, conforme a exigência da função e elaboração do Laudo Psicológico.

Levantamento de Potencial

Avalia e mapeia o potencial e as principais habilidades dos candidatos, com o objetivo de auxiliar no gerenciamento, identificar futuras competências profissionais e necessidades de desenvolvimento, indicar os pontos fortes, potencialidades, necessidades de complementação e os pontos de atenção, além de avaliar as condições para promoção ou reaproveitamento em diferentes funções dentro da empresa.

OUTROS SERVIÇOS

Teste de Aptidão em Língua Estrangeira

Avaliação de leitura, compreensão, escrita e fluência verbal na língua em questão.

Teste de Informática

Realizado em parceria com empresa de Informática; elaboração, aplicação e correção de provas específicas.

Entrevista de Desligamento

Realizada com todos os funcionários que deixarem a empresa, seja contratado ou estagiário, independentemente da função ou nível hierárquico, que tenha pedido demissão ou tenha sido demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.

Seu objetivo é colher o máximo de informações e/ou impressões que o ex-funcionário tenha neste momento, problemas percebidos, sentimentos, opiniões, relacionamento com colegas e chefias, políticas de remuneração, dentre outros aspectos, a fim de identificar possíveis melhorias para a organização, assim como oferecer apoio e acolhimento nos casos de demissões involuntárias.

Avaliação de Desempenho

Elaboração e implantação de um Programa de Avaliação de Desempenho, desenvolvido adequadamente, a fim de auxiliar no gerenciamento dos funcionários de acordo com suas competências, com a definição das metas e com as expectativas de produtividade.

Projetos de O&M

Tem como objetivo rever as funções, processos decisórios e fluxos de informações dos diversos setores da empresa, através de questionários e entrevistas com os funcionários, racionalização das atividades, elaboração de fluxos operacionais e de documentação, definição das funções e atribuições e formalização dos procedimentos.

Descrição de Função e Elaboração de Perfil

Definição das tarefas, deveres e responsabilidades do ocupante do cargo a ser trabalhado, como também dos pré-requisitos exigidos para a função, com base em formulários específicos.

Pesquisa de Clima Organizacional

Identificação dos principais dificultadores para a melhoria do desempenho das equipes, visando aprimorar o funcionamento geral da empresa. Também serão levantadas as opiniões, expectativas, sugestões e contribuições dos funcionários.

Plano de Carreira e Remuneração

Elaboração e implantação de um Plano de Carreira e Remuneração, incluindo critérios para progressão horizontal, vertical e/ou remuneração variável. Objetiva a busca da hierarquia e igualdade de tratamento na empresa, além da adequação face ao mercado de trabalho e suas reais condições.

Treinamento e Desenvolvimento

Levantamento de Necessidades de Treinamento:
Realizado com todos os funcionários a fim de que sejam levantadas informações sobre as necessidades de treinamento e/ou aperfeiçoamento identificadas, assim como assuntos de maior interesse.

Programas de Treinamento:
Elaboração de Programas de Treinamento abordando assuntos operacionais, técnicos, gerenciais e comportamentais, com instrutores qualificados e atualizados em relação aos conceitos mais modernos existentes no mercado.